O vytváření flexibilních pracovišť, flexibilních rozvrhů, flexibilního utrácení a pracovní flexibilitě vůbec bylo již řečeno mnohé. Nová data z amerického výzkumu When Work Works však dokazují, že celkový dopad flexibilního pracoviště je skutečně mimořádný.
Jestliže mají zaměstnanci možnost využívat flexibilní opatření, využívají je. Řada z nich by však uvítala další posílení flexibilních možností. Mladí zaměstnanci i důchodci preferují částečný pracovní úvazek, obecně stoupá zájem o práci alespoň částečně vykonávanou doma. Zaměstnanci si stále stěžují na nemožnost vzít si během dne volno na vyřízení nutných osobních či rodinných záležitostí. Práce na částečný úvazek je hůře finančně ohodnocena a přináší problémy v oblasti placení pojistného za zaměstnance.
-kk-
**Datum vydání:** X/2004
Zdroj: BLR.com - americký portál věnovaný rozvoji lidských zdrojů, bezpečnosti práce a odměňování