Člověk, kterého zaměstnavatel propustí, zažívá mnoho smíšených pocitů. Dostane se do zcela nové situace – a navíc se od něj očekává, že si okamžitě začne hledat nové místo. Není to však vždy jednoduché.
Co tedy doporučují odborníci? Předtím, než se člověk vrhne do hledání dalšího zaměstnání, měl by vzniklou situaci nejdřív trochu „strávit“. Stavy lítosti a smutku jsou pochopitelné, není proto třeba se jim bránit. Tyto emoce pomáhají člověku se s celou situací vyrovnat. Nesmí ovšem trvat příliš dlouho.
Člověk, který hledá práci, má nyní více času zamyslet se nad tím, které vlastnosti by měl rozvíjet a kterých vlastností a návyků by se měl naopak zbavit. Mnohdy může pomoci odborník – poradce pro otázky kariéry. Některé firmy v rámci programu outplacementu tyto služby svým zaměstnancům nabízí.
I hledání zaměstnání vyžaduje organizaci. Člověk by si měl vytvořit určitý plán, kterým se bude řídit a který jej bude také motivovat.
**Datum vydání:** I/2002
Zdroj: Monster.com - přední světový pracovní portál