Podle nově navrhovaných australských federálních zákonů by mělo být považováno nepřijetí do zaměstnání či propuštění z něj kvůli vysokému věku za protiprávní. Senioři tvrdí, že to byla právě absence potřebného zákona, jež způsobila, že v průběhu osmdesátých a devadesátých let byli starší zaměstnanci propouštěni mezi prvními. Nová legislativní úprava byla konzultována s padesáti různými společenskými a lobbystickými skupinami a týká se dále diskriminace v zaměstnání, přístupu ke vzdělávání a rekvalifikacím či zdravotních otázek.
Řada subjektů se zasazuje o širší popularizaci kampaně a změnu pohledu na problematiku věkové diskriminace. Statistiky uvádějí, že více než 65 000 k letošnímu březnu registrovaných uchazečů o práci je starší čtyřiceti let. V roce 1982 to bylo jen necelých 28 tisíc. Organizace pro lidská práva a další instituce sice upozorňují na špatný stav, ale nemají výkonnou moc. Nový zákon by měl do australského parlamentu přijík k projednání na konci tohoto roku.
**Datum vydání: V/2002**
Zdroj: HR-free - americký portál zaměřený na lidské zdroje a management