Při přijímacím pohovoru (zejména do poradenských společností) se uchazeči může stát, že dostane za úkol vyřešit určitou případovou studii. Jedná se o hypotetický podnikový problém, na který má dotyčný navrhnout konkrétní řešení. Otázky v takovémto „případovém interview“ mají především pomoci zjistit, zda kandidát oplývá schopností analytického myšlení a zda je schopný uvažovat i ve stresu.
Je-li součástí přijímacího pohovoru řešení případové studie, měl by uchazeč prokázat, že má potřebná „3P“ – přesvědčivost, postoj a prezentační schopnosti. Zde je několik nejdůležitějších tipů pro úspěšné zvládnutí případového pohovoru:
* Pozorně naslouchejte tomu, co je vám předkládáno jako případová studie.
* Nechte si chvilku na rozmyšlenou. Nikdo po vás neočekává, že budete správné odpovědi sypat z rukávu.
* Předložte tazateli stručný rámec svého řešení.
* Uvažujte nahlas.
* Berte v úvahu zdroje – tazatele bude jistě zajímat i to, kde v praxi seženete informace potřebné pro implementaci dotyčného řešení.
Zdroj: Wetfeet.com - americký portál s nabídkami zaměstnání a informacemi o trhu práce