Když přijde na znovupřijetí bývalého zaměstnance, jaká jsou pravidla? Není lepší raději počkat a pak přijmout někoho úplně nového? Ekonomická situace bohužel přisoudila mnoha pracovníkům roli nezaměstnaných s nejistou budoucností. Některé podniky mohou přehodnotit situaci a uvažovat o znovupřijetí propuštěných pracovníků. Je třeba dát si pozor na několik věcí. Zaprvé, když přijímáte nové pracovníky a znovupřijímáte jen některé bývalé pracovníky, musíte být opatrní. Můžete se ocitnout v soudní při kvůli diskriminaci. Musíte se ujistit, že máte velmi dobrý důvod, proč jednoho přijmout a jiného ne.
Druhým problémem znovupřijetí bývalého zaměstnance jsou jeho benefity. Některé podniky dovolují znovupřijatým pracovníkům ponechat si jejich bývalé benefity, jako by podnik nikdy neopustili. To znamená, že dostanou všechnu nahromaděnou dovolenou a nemusí čekat na zdravotní pojištění a důchodový program. Jiné společnosti zkracují zkušební dobu, než pracovníka znovu ustanoví.
-ba-
Zdroj: Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry