Máte-li pocit, že pracovní morálka obecně klesá, máte pravdu. Podle studie provedené u více než 1100 zaměstnanců různých firem je jedna třetina zaměstnanců ve své práci nešťastná či nespokojená. Domnívají se, že při své práci naráží na překážky, které jim brání dělat to, co dělat chtějí. Tou nejdůležitější z nich je vysoká pracovní zátěž, která bývá důsledkem snižování stavů. Těmi dalšími často zmiňovanými jsou nedostatek kontroly nad svým pracovním prostředím, nudná a nezajímavá práce či problematické termíny.
Cca 40-45 % dotazovaných zaměstnanců má v úmyslu opustit dosavadní pracoviště, pokud se jim naskytne lepší příležitost. Čtvrtina nespokojených zaměstnanců však plánuje zůstat na svém místě, což je alarmující především pro zaměstnavatele – tito lidé budou s největší pravděpodobností málo výkonní a mohou svým negativistickým postojem lehce ovlivnit i ostatní. Nadřízení o nespokojenosti svých zaměstnanců často vědí, ale nechápou ji a netuší, jak by měli reagovat. Snižování pracovní zátěže není dlouhodobě vhodným řešením.
Zdroj: HotJobs.com - pracovní portál