Zde je několik praktických tipů pro strategii change managementu: 1. Zajistěte si dostatečnou autoritu pro prosazení změny. 2. Sestavte změnovou mřížku. Jde o jednoduchý, ale velmi užitečný dokument, který se stane základem pro změnu a komunikační strategii. Tabulka může obsahovat například: druh změny, podstata změny, koho se bude týkat, jaký bude mít vliv, způsob komunikace a akce, dosud nevyřešená rozhodnutí. 3. Nenabízejte, neprodávejte změnu. Pokud budete příliš vyzdvihovat výhody, můžete se chytit do pasti. Raději přiznejte, jaké zápory změna způsobí a jak výhody převáží nevýhody. 4. Ukliďte si vlastní dvoreček. Musíte si být jistí, že lidé pracující na plánech změny, jí sami nevzdorují. -ba- Zdroj: ERE.net - přední světová online komunita pro odborníky z oblasti náboru Zobrazit přehled článků ze zdroje ERE.net