Testování zaměstnanců na užívání drog vyžaduje na druhou stranu i maximální bezpečnost a obezřetnost, kterou ne každý zaměstnavatel může zajistit. Existuje totiž reálné riziko prohry v soudní při se zaměstnancem, jehož osobní údaje se během testování dostanou do špatných rukou nebo dojde k chybnému výsledku. Rizikem je také ztráta talentovaného zaměstnance či poškození pověsti firmy. Některá pracovní místa však mají zásadní vliv na bezpečnost veřejnosti, takže se testování uchazečů o ně považuje obecně za nutné. Kromě toto existuje podpora i pro náhodné testování v průběhu výkonu práce. Správně vymezený firemní postup testování zaměstnanců by měl obsahovat následující:
- vysvětlení potřebnosti a důležitosti testování, - jasné vymezení zákazu užívání alkoholu a drog v zaměstnání, - ustanovení důsledků porušení zákazu, - definování specifických možností pomoci zaměstnancům a jejich rodinám v souvislosti se závislostí na návykových látkách, - určení přesných podmínek testování.