Trh práce se mění tak rychle, že naše tradiční pojetí vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec pomalu přestává platit. Ještě relativně nedávno bylo běžnou skutečností stálé zaměstnání, kde člověk strávil 20 i více let. Dnes zaměstnanci pracují tak dlouho, jak to vyhovuje firmě. V jistém slova smyslu se tedy ze zaměstnance stává „brigádník“ na dobu určitou.
Dnešní zaměstnanci nemají tak striktně stanoveny pracovní povinnosti a funkce, jako tomu bylo dříve. Povinnosti se mění v závislosti na projektech, na kterých zaměstnanci pracují. Pokud někdo odmítne práci se slovy „to nemám v popisu práce“, může si být jistý, že v zaměstnání dlouho nevydrží.
Odborníci tvrdí, že v budoucnu budou preferováni zaměstnanci, kteří dokáží své schopnosti využít ve více činnostech. Zaměstnanci budoucnosti musí znát cíle své firmy a musí pracovat tak, aby je bylo možné realizovat.
**Datum vydání:** I/2002
Zdroj: Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru