Internetové vyhledávání se stalo běžnou součástí praxe náborových a personálních manažerů a často jim poskytuje užitečné informace, které by se jinak z životopisů a průvodních dopisů nedozvěděli. Pokud jim šestý smysl napovídá, že by si uchazeče měli prověřit, obrátí se nejčastěji na Google. Na internetu je hromada informací, včetně osobních webových stránek, blogů ve starých firemních newsletterech, článků apod. Je to téměř jakýsi stínový životopis, který uchazeč nenapsal, ale který ho provází. Někdy zničující informace mohou pocházet od uchazeče samotného, někdy třeba od bývalého zaměstnavatele. Jestliže se uchazeč nechce do této pasti chytit, měl by si vyhledat na internetu sám sebe ještě předtím, než začne hledat nové místo. Pokud se mu určité informace nebudou zamlouvat, může kontaktovat majitele stránek nebo Google. Když informace nepůjdou odstranit, pak je nejlepší připravit si na pohovor jejich obhajobu. -ba- Zdroj: Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru Zobrazit přehled článků ze zdroje Career Journal