Nejlepší je hledat řešení přímo u zdroje. Postižený by měl jít přímo k bývalému zaměstnavateli a zeptat se jej, proč to dělá. Je nutné zachovat chladnou hlavu a nezačít se hádat. Spíše je vhodné se zeptat, jestli byl dotyčný opravdu s naší prací tak nespokojen, a pokud ano, jaké chyby jsme dělali – chceme se z nich přece poučit. Tento přístup v sobě nese určitou dávku pokory (nebo falešné pokory), ale je prokázáno, že druhého odzbrojí. Article source Business2 - americký server pro firmy a podnikatele Read more articles from Business2