Diskriminace na základě věku je negativním důsledkem současného procesu zaměstnávání. Lidé, jejichž věk přesáhl čtyřicítku často setrvávají na pracovních místech, která jim nevyhovují nebo nemohou najít práci. Propouští se a zájem o starší zaměstnance neroste. Mladé zaměstnance lze totiž lépe formovat a očekávat od nich více technických dovedností. Neznamená to ale, že by situace starších byla beznadějná. Stále existují určité kroky, které mohou podstoupit:
- Poznejte lépe sami sebe. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Jaké prostředí vám vyhovuje?
- Rozviňte přemýšlení za hranice pracovních titulů. Neomezujte možnosti své kariéry pouze na účetního revizora nebo marketingového manažera automobilových součástek, kterým jste byli dosud.
- Přemýšlejte o posunu, nikoli změně kariéry.
- Vytvářejte kontakty s lidmi na všech možných úrovních.
- Uplatněte se na základě poučení z chyb v dřívějším zaměstnání.
- Potenciálnímu zaměstnavateli nevyprávějte dlouhé historky ze svých dávno minulých zaměstnání, rychle přistupte k současnosti.
- Ujasněte si, z jakého důvodu chcete pracovat.
- Zamyslete se nad více zdroji příjmů.
**Datum vydání:** XII/2003
Zdroj: Career Journal Asia - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru v Asii