Opouštění zaměstnání bývá deprimující, ať už byl zaměstnanec propuštěn, nebo se rozhodl pro odchod sám. Člověk si v takové chvíli těžko uvědomuje, jak se správně zachovat. Článek proto upozorňuje na pět základních věcí, kterých byl se měl odcházející zaměstnanec vyvarovat.
- Nenadávejte nadřízeným ani kolegům, i kdyby si to zasloužili. Ovládejte své emoce. Nemůžete vědět, s kým budete v budoucnosti spolupracovat.
- Neničte firemní majetek a neodnášejte věci. Můžete si připadat podvedeni, vandalství a krádež jsou však trestné činy. Nepoškodili byste jen svou profesionální pověst.
- Nezapomeňte požádat o reference, i když opouštíte zaměstnání v nepříznivé atmosféře.
- Nešiřte pomluvy o vině zaměstnavatele nebo kolegů na vašem propuštění. Na vašeho nástupce to bude nejprve působit kysele, pak si udělá vlastní názor a může mít zcela opačnou zkušenost.
- Nepomlouvejte bývalého zaměstnavatele na následujících pracovních pohovorech u jiných firem. Jediná osoba, která z toho vyjde špatně, budete vy.
-kk-
Article source About HR - part of the About.com website focused on Human Resources