Stále více vedoucích pracovníků si „pořizuje“ svého osobního poradce. Koučové je připravují na nové úkoly nebo jim pomáhají najít rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Koučování však také něco stojí. Co si mohou tito diskrétní partneři pro osobní rozhovory dovolit? Kde jsou jejich hranice? Jak najít toho pravého a přitom se nespálit?
Obecně se dá říci, že kouč by neměl nahrazovat psychoterapeuta. Některé (nejen manažerské) problémy, jako například alkoholismus, vyžadují skutečného odborníka. Manažer hledající radu by také neměl zakotvit u prvního nejbližšího poradce, který má na vizitce honosně znějící termín „kouč“. Někteří totiž nabízí za mnoho peněz banality. Zde je několik tipů:
* Před vlastním koučováním si domluvte bezplatný pohovor, ve kterém nastíníte své potřeby.
* Nechte si udělat cenovou nabídku a vysvětlit všechny postupy a výhody.
* Vyhledejte si o koučovi co nejvíce potřebných informací – zejména o jeho vzdělání.
* Zjistěte si, zda kouč poskytuje své služby výlučně vám nebo i jiným lidem z vašeho oboru.
* Měli byste být ostražití, pokud vám kouč slibuje vyřešení všech problémů.
Zdroj: Manager Magazin - Německý portál pro manažery. Informace z politiky, ekonomiky, podnikání a e-businessu.