Zaujetí pro práci je přitom více než dělání toho, co máme rádi. Znamená zájem o chození do zaměstnání, oddanost, dobrovolnou práci přesčas, lepší výkony a vyšší úspěchy. Nejde jen o to, se zaujetím o práci přemýšlet, ale i stejně aktivně jednat, přicházet s novými nápady, vyhýbat se konfliktům.
Zaměstnanci, kteří k práci přistupují v duchu hesla „Je to jen práce“ poškozují své zaměstnavatele, ale i sami sebe. Ztrácejí čas činností, která je nebaví, přičemž by mohli by být užiteční jinde. Je proto třeba zamyslet se nad individuálním vztahem k práci a nenalezneme-li zaujetí v ní, nalézat jej alespoň v mimopracovních činnostech, jako je sport nebo schůzky s přáteli. Zdroj: About Management - část amerického portálu About.com věnovaná managementu Zobrazit přehled článků ze zdroje About Management