Podobné problémy mohou přinést například rozdíly v politických postojích zaměstnanců. Kulturní odlišnosti, které jsou lidmi často vnímány jako morální problémy, mohou být také zdrojem konfliktu. Tak se může velmi lehce zdát, že pokud manažer nezná osobní životy svých zaměstnanců, mohou se v kanceláři sejít lidé, kteří se svému nadřízenému jeví jako ideální pár pro spolupráci, avšak jeden se druhým nebude vůbec komunikovat. -kh- Zdroj: About HR - část amerického portálu About.com pro manažery lidských zdrojů Zobrazit přehled článků ze zdroje About HR