Před několika desetiletími si mnozí mysleli, že žena nemůže být prezidentem, protože se jednou za měsíc stává emočně nestabilní, stejně jako když zatouží po čokoládě. O ženských vůdcích bylo v minulých letech vysloveno mnoho nesprávných názorů. Susan Aaron v článku jmenuje několik hlavních stereotypů a radí, jak proti nim bojovat:
- Ženy nejsou dost asertivní, aby vedly – podle studií jsou ženy ve vedení zaměřené na výsledky, ale také se zajímají o růst lidí okolo nich a využívají demokratický styl řízení.
- Ženští lídři musí jednat jako muži – v osmdesátých letech byly ženy například povzbuzovány k tomu, aby se naučily fotbalový slang, aby mohly komunikovat jako vůdci. Muži již nejsou jedinou modelovou rolí.
- Ženská loajalita vůči rodině znamená neloajálnost vůči práci – ačkoli se ženské strategie řízení rodiny a práce změnily, tento stereotyp zůstává. Ženy musí každý den dokazovat svou loajalitu a navrch ještě čelit otázkám, proč nemají děti a jestli je plánují mít.
- Ženy jsou bržděny muži – muži sami nejsou odpovědní za překážky, které ženy ve vedení musí překonávat.
Jak tyto stereotypy překonat?
- Buďte osobité, tak že lidé uvidí především vás, ne vaše pohlaví.
- Nemusíte na sebe brát mužské zájmy nebo stereotypní chování.
- Vyhledávejte na své cestě vzhůru příležitosti k networkingu s jinými ženami.
- Najděte vůdcovský styl, který vám bude vyhovovat a fungovat.
- Dejte svému podniku vědět, že vaše osobní cíle jsou oddělené od pracovních.
- Hledejte své skutečné spojence, pohlaví vždy nepředpovídá úroveň podpory.
-ba-
Article source Monster.com - a global online employment portal