Mnoho lidí si hledá partnery v práci, což nemusí být ten nejlepší nápad. Polovina vztahů, které vzniknou na pracovišti, vyústí v dlouhodobý závazek nebo manželství. Co vede spolupracovníky k románku je zřejmé - blízkost, společné zájmy, srovnatelná úroveň vzdělání a cíle. Jak ale zabránit tomu, aby si nenosili pracovní stres domů? Co když bude jeden z partnerů propuštěn a druhý ne? Co když manželství skončí rozvodem a přítomnost bývalého partnera v práci bude emocionální trýzeň a ostatním spolupracovníkům způsobí potíže? Ačkoli se některé páry dokáží s podobnými krizemi vyrovnat, většina ne.
Pracoviště je nejen místem, kde se mnohé páry seznámí, ale také místem, kde se mnohá manželství zničí. Samozřejmě v práci se vytvořily i velmi pevné svazky. Páry jsou navíc velmi výkonné v podnicích, jejichž kultura podporuje rodinu. Například Nike zaměstnává velmi mnoho manželských párů, Southwest Airlines podporují rodinné členy, aby pracovali spolu. Ale na průměrném pracovišti dominující hodnoty – moc, status, bohatství a styl, mohou překrýt hlubší lidské rozpory. Každý by si měl položit otázku, zda vlastně zná mimopracovní aspekty partnerova charakteru. A zda je schopen zapomenout na práci ve volném čase.
-ba-
Zdroj: Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry