Na trzích práce s nízkou nezaměstnaností se zaměstnavatelé mohou setkat s pokušením lákat nové pracovníky na nereálné sliby a na nadsazené zisky. Takovýmto tendencím je však lépe se vyhnout, neboť mohou skončit před soudem.
Mezi nejčastější překroucení skutečnosti patří ujišťování o finanční stabilitě společnosti, sliby kompenzací, ale také výhody a podpůrné služby, o jejichž zachování společnost nikdy neuvažovala. Takto byla z podvodného najímání pracovní síly usvědčena jedna pobočka společnosti IBM v New Yorku.
Firmy, které se chtějí vyhnout zbytečným problémům tohoto typu, by měly dostatečně poučit své personalisty. Každá pracovní smlouva by pak měla výslovně definovat veškeré podmínky vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec a nemělo by v ní chybět ani prohlášení, že její priorita převyšuje všechny předchozí dohody a jejich interpretace.
**Datum vydání: XII/2001**
Article source HumanResources.com - kanadský portál pro zaměstnance i zaměstnavatele