Sexuální harašení je opravdovým malým tajemstvím Ameriky a nejen jí. Důležitou věcí k zapamatování je, že pokud jste se staly obětí sexuálního obtěžování, nejste samy a není to vaše chyba. Ženy o takových zkušenostech nemluví otevřeně z mnoha důvodů. Nemohou uvěřit, že se to stalo právě jim, pochybují o své vině, nechtějí si poškodit svou profesionální důvěryhodnost... Mnoho věcí také ovlivňuje přístup k jednání s tím, kdo je obtěžuje. Bylo to jen jednou a je lepší to ignorovat, nebo se to opakuje a pokud s tím nic neuděláte, bude se to zhoršovat? Možná je obětí víc a pachatel ani netuší, že dělá něco špatného. Kdo je pachatelem? Kolega, senior manažer nebo nějaký cvok?
Pokud je situace vážná a nelze ji přejít s humorem, komu o ní můžete říct? Rozhodně někomu, komu můžete věřit. Nemusí to být váš nadřízený. Sexuální harašení je formou diskriminace. Nejčastějšími druhy diskriminace na pracovišti jsou diskriminace založené na pohlaví, rase a věku. Sexuální harašení má dvě kategorie – něco za něco (vyspíš se se mnou, nebo tě vyhodím) nebo nepřátelské prostředí (nežádoucí chování, sprosté vtipy, ponižující komentáře). Nejprve řekněte viníkovi, že je jeho chování nežádoucí a musí přestat. Pak postupujte podle podnikového systému stížností. Každá společnost by měla mít protidiskriminační politiku a postupy při jejím porušení. Zaměstnavatel má mít povinnost předcházet a eliminovat jakékoli projevy diskriminace. Ale buďte připravená hledat si jinou práci, pokud odpověď vaší společnosti nebude adekvátní.
-ba-
Zdroj: Vault.com - americký portál a online komunita zaměřená na rozvoj kariéry