Nový zákoník práce zakazuje jakoukoli formu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů.
Za diskriminaci však nelze považovat případy, kdy je rozdílné zacházení s jednotlivými zaměstnanci nebo uchazeči o zaměstnání podloženo objektivními důvody. Takové důvody spočívají například v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává, nebo jde o důvody pro výkon této práce nezbytné. Zaměstnavatelé si musí zvyknout, že je mají zajímat jen profesní kvality, nikoli soukromí zaměstnanců.
-kk-
**Datum vydání:** XI/2004
Article source Práce a sociální politika - Noviny Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.