Co odpovíte, když se vás někdo zeptá, čím je skvělá vaše firemní kultura? Pokud to bude pouze výčet nadstandardních zaměstnaneckých výhod, měli byste se zarazit. Jídlo zdarma, zvířata na pracovišti a další výhody jsou opravdu skvělé, ale zaměstnanecké výhody a kultura nejsou totéž. V zajímavém článku na to upozornil server hrcommunication.com.
Firemní kultura zahrnuje veškeré pracovní normy a hodnoty, které vaši firmu odlišují od konkurence. Tak byste ji také měli prodávat uchazečům o práci i stávajícím zaměstnancům. Personalista, který nevnímá zaměstnanecké výhody v kontextu celé firemní kultury, staví firmu na hezkých věcech místo hodnot. Co byste tedy měli vědět o zaměstnaneckých výhodách?
-
Zaměstnanci nezůstávají ve firmě kvůli výhodám, ale kvůli lidem, produktům a práci.
-
Zaměstnanecké výhody, které jsou skvělé pro jednoho, mohou být pro druhého problém. Přijdete o skvělého odborníka jen kvůli tomu, že má alergii na psí srst a vy chcete přijít s něčím tak skvělým, jako je přítomnost psů na pracovištích?
-
Zamyslete se, zda opravdu chcete, aby u vás lidé chtěli pracovat jen kvůli tomu, že dáváte jídlo zdarma. Nebylo by lepší, aby měli zájem o vaše produkty a rozvoj vaší firmy?
-
Zaměstnanecké výhody nezaručí vyšší výkonnost. Potěší, ale průměrní pracovníci se kvůli nic nezmění v nejvýkonnější hvězdy.
Rozhodně to neznamená, že byste měli zaměstnanecké výhody přehlížet. Nestavte však na nich vaši firemní kulturu ani nábor. Správný postup je opačný – nejprve si určit hodnoty, na nich stavět firemní kulturu a podle ní vybírat benefity.
-kk-