Řada zaměstnanců si nechá o letní dovolené jen zdát a raději ji nepodniká, protože se obává o ztrátu zaměstnání. Když se bez nás zaměstnavatel obejde dva týdny, proč by nás ještě potom potřeboval? Říkají si. Ptají se, kdo dokončí jejich projekty nebo se jednoduše nedokáží od práce odpoutat. Místo odpočinku by stále větší počet zaměstnanců na dovolené jen přemýšlel o práci.
Nepřetržitá práce je ale kontraproduktivní. Odborníci upozorňují, že dovolená je velmi důležitá pro zvýšení produktivity a další rozvoj kariéry. Navíc je v důsledku výhodou i pro zaměstnavatele, takže by zaměstnanci měli být dostatečně chytří a odvážní a dovolenou si dopřát. Toto je několik rad:
- Uvědomte si, že nikdo není nepostradatelný.
- Zbavte se představy, že vaše nepřetržitá přítomnost v práci značí sílu a odevzdání.
- Dovolenou si plánujte dopředu.
- Vypracujte plán, abyste poryli své odpovědnosti za dobu své nepřítomnosti.
- Zanechte na sebe kontakt s tím, že je třeba maximálně respektovat vaše volno.
- Vymažte práci ze své mysli.
- Po návratu do práce buďte připraveni vynaložit větší úsilí.
-kk-