Komu sedne volná židle? (2/2): Situace, zdroje a kritéria

minulém článku věnovanému náboru zaměstnanců jsme psali o náborové strategii a souvislosti s celofiremní strategií. V dnešním článku se zaměříme se blíže na zdroje a kritéria pro samotný výběr a podíváme se také krátce na současnou situaci v náboru a jeho plánování.

Milan Mahovský, mBlue

Celé znění článku máte k dispozici po registraci na Hard Skills

Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na této stránce.

V opačném případě se zdarma zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 12192 článkům na Hard Skills.

Podmínky registrace naleznete na této stránce.

Články v sérii

Aktuální

Komu sedne volná židle? (1/2): Strategie náboru a efektivita

Aktuální

Komu sedne volná židle? (2/2): Situace, zdroje a kritéria