Malé a střední společnosti
Odvětví
1.
CISCO SYSTEMS (Czech Republic) s.r.o.
Informační technologie
2.
GMC Software Technology s.r.o.
Informační technologie
3.
Hilti ČR spol. s r.o.
Stavební průmysl
2.
MICROSOFT s.r.o.
Informační technologie
5.
RSJ a.s.
Finanční služby
V kategorii Velké společnosti nejlepší zaměstnavatele reprezentují:
| Velké společnosti | Odvětví |
1. | SolarWinds Czech s.r.o. | Informační technologie |
2. | NetSuite Czech Republic s.r.o. | Informační technologie |
3. | SAP ČR, spol. s r.o. | Informační technologie |
4. | Red Hat Czech s.r.o. | Informační technologie |
5. | CEMEX Czech Republic, s.r.o. | Stavební průmysl |
Ivana Vandlíčková, projektová manažerka studie Best Employers, Aon Hewitt, říká: „V průměru mají nejlepší firmy 80 % svých zaměstnanců motivovaných, což je o 26 procentních bodů více ve srovnání s ostatními firmami na trhu. Jejich vyšší míra motivovanosti vyplývá z několika oblastí, k nejdůležitějším patří férovější přístup vedení k zaměstnancům, lepší pověst společnosti, spravedlivá mzda a odpovídající benefity a schopnost lépe přilákat a udržet lidi.“
Podle samotných zaměstnanců se u těch nejlepších vrcholové vedení chová k zaměstnancům jako k tomu nejcennějšímu, co firma má (69 % vs 40 % u ostatních). Zároveň nejlepší společnosti plní sliby, které dávají svým zaměstnancům (81 % vs 55 %), přistupují k nim čestně (83 % vs 52 %) a vytváří prostředí, které je otevřené a akceptuje individuální rozdíly (84 % vs 58 %).
Best Employers jsou také vnímáni jako atraktivnější zaměstnavatel, který dokáže přilákat lidi potřebné k dosažení svých cílů (76 % vs 46 %) a zároveň je ve společnosti udržet (76 % vs 48 %).
U těch nejlepších zaměstnavatelů má až 69 % zaměstnanců pocit, že jejich mzda odpovídá jejich přínosu společnosti (v porovnání s 40 % u ostatních). Tito zaměstnanci mají také pocit, že v porovnání s ostatními společnostmi jsou odměňováni spravedlivě (75 % vs 45 %). Best Employers poskytují zaměstnanců takové benefity, které odpovídají jejich potřebám (to tvrdí 84 % zaměstnanců u těch nejlepších a 57 % zaměstnanců u ostatních společností).
Průměrná míra motivovanosti v České republice klesla o 1 procentní bod, z 61 % na 60 %.
Společně s klesající mírou motivovanosti jsme zaznamenali i klesající trend ve většině měřených oblastí pracovního života. Největší poklesy vidíme v tom, že je méně zaměstnanců, kteří rozumějí, na čem závisí jejich mzda a zaměstnanci také u svých zaměstnavatelů vnímají, že jsou méně ochotni s nimi sdílet své finanční úspěchy. Další negativní trend se objevuje v oblasti souladu hodnot zaměstnanců a společnosti. Zaměstnanci v porovnání s minulým rokem mají pocit, že školení, kterých se účastní, nejsou tak užitečná pro jejich práci.
Dva ukazatele, které také ovlivňují výkonnost společnosti, jsou míra fluktuace zaměstnanců a počet žádostí, které firma obdrží, když hledá nové uchazeče. Celková míra fluktuace u Best Employers je 6 %, u ostatních společností je to více než dvojnásobek (13 %). Nejlepší zaměstnavatelé dostávají více žádostí o zaměstnání (51 vs 35 žádostí na nové pracovní místo), jsou atraktivnější pro uchazeče, což dělá firmu konkurenceschopnou a do budoucna lépe udržitelnou.
Hlavním důvodem, proč se snažit o vybudování společnosti s vysokým podílem motivovaných zaměstnanců, jsou dlouhodobě lepší obchodní výsledky. Konkrétně jde o celkovou návratnost na akcionáře. Společnosti, které dosahují vysoké míry motivovanosti, tedy nad 67 %, mají o 50 % vyšší návratnost na akcionáře oproti průměru.
Účast ve studii je dobrovolná. Mohou se do ní přihlásit společnosti, které mají alespoň 50 stálých zaměstnanců a působí na českém trhu minimálně 2 roky.
Pro stanovení pořadí v žebříčku a získání dat pro další budování motivovanosti používá společnost Aon Hewitt 3 základní nástroje:
Klíčovým pojmem pro určení pořadí společnosti v žebříčku je tzv. motivovanost, v průzkumech společnosti Aon Hewitt definovaná jako stav citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do dění ve firmě, které se projevuje 3 typy chování zaměstnance: