Umístění
Země
Procento zastoupení žen
Rok
1.
Jamajka
59,3
2008
2.
Kolumbie
53,1
2010
3
Svatá Lucie
52,3
2004
4.
Filipíny
47,6
2012
5.
Panama
47,4
2012
15.
USA
42,7
2008
25.
Rusko
39,1
2012
30.
Polsko
37,8
2012
41.
Velká Británie
34,2
2012
45.
Slovensko
33,1
2012
55.
Německo
31,1
2012
69.
Česká republika
26,2
2012
(Zdroj: Statistická databáze ILO, 2014)
Země s více než 7% růstem počtu žen v managementu v letech 2002-2012 | Procento zastoupení žen ve vyšším a středním managementu v roce 2012 |
(Zdroj: Statistická databáze ILO, 2014)
Studie popisuje čtrnáct nejčastějších překážek, které brání ženám více se zapojovat do řízení firem. První tři zahrnují více rodinných povinností, roli přisuzovanou ženám společností a maskulinní firemní kulturu. Dále je zmíněn nedostatečný počet vzorů pro ženy-manažerky, nedostatečný počet leadership programů pro ženy či nedostatečně flexibilní pracovní rozvrh. Firmám také chybí programy pro podporu žen a strategie pro udržení kvalifikovaných žen.
Situaci ve firmách mohou zlepšit následující opatření:
Zvyšování povědomí o důležitosti a přínosech vyššího zastoupení žen ve vedení,
zavedení pravidel pro řízení diverzity a rovných příležitostí,
vzdělávání manažerů v otázkách genderové stereotypizace a diverzity,
zjišťování potřeb zaměstnanců v oblasti péče o rodinu,
aktivní podpora mužů k většímu zapojování do péče o rodinu,
pomoc při péče i děti,
strategie plánování kariéry pro muže i ženy,
rovný přístup obou pohlaví ke vzdělávání a rozvoji,
zavedení pružných pracovních opatření,
programy pro udržení kontaktu se zaměstnanci během kariérních přestávek a řízení jejich návratu zpět do práce,
jmenování žen do strategických rolí v rámci vyššího a nejvyššího managementu,
vytváření pozitivních vzorů.
-kk-
Zdroj: International Labour Organization - portál Mezinárodní organizace práce (ILO).