Tradiční ATS systémy, které jsou mezi recruitery používány po mnoho let, stále hraji velmi důležitou roli při zpracování recruitment strategií, ale jejich úloha se velmi rychle mění. Zatímco ještě před pár lety se tyto systémy používaly především pro evidenci offline údajů o kandidátech, dnes komunikují přímo s kandidátem. V čem je hlavní rozdíl a jaký to má dopad do náborových strategií?
