70 % globální pracovní síly představují tzv. pasivní talenty. (Ve srovnání s rokem 2014 jsou letos talenty při hledání práce online aktivnější o 5 %.)
Talenty jsou online při hledání nových pracovních příležitostí a spoléhají na své kontakty.
Při finálním rozhodování o tom, zda přijmout pracovní nabídku, hraje nejdůležitější roli výše platu.
Chcete-li svou pracovní nabídkou zaujmout talenty, které hledáte, držte se následujících pěti kroků.
Talenty nejčastěji hledají pracovní nabídky na pracovních portálech (60 %), prostřednictvím profesních sociálních sítí (56 %), osobních doporučení (50 %), firemních webů (40 %), profesních skupin (23 %), internetových vyhledávačů (23 %) a online reklam (20 %).
Talenty při prvním kontaktu s nabídkou práce zajímá nejvíce odpovědnost v rámci nabízené role (69 %), důvod, proč je oslovujete (64 %), platové rozmezí (52 %), postavení nabízené role v rámci hierarchie firmy (45 %), firemní kultura (33 %) a poslání firmy (33 %).
Při osobní schůzce se talenty chtějí nejčastěji sejít se svým potenciálním manažerem (53 %). Setkání s náborářem zajímá jen 8 % talentů. Od pohovoru očekávají, že dostanou odpovědi na otázky týkající se byznysu firmy (49 %) a že se jim člověk, který s nimi vedl pohovor, ještě zpětně ozve (46 %). 46 % chce mluvit s představiteli vedení firmy a 41 % nahlédnout do firemní kultury.
59 % talentů si přeje, abyste je kontaktovali, kdykoli budete vědět něco nového ohledně projednávané nabídky. 42 % však preferuje kontakt pouze v případě rozšíření vaší původní nabídky (42 %). 77 % chce slyšet dobré zprávy po telefonu. 65 % se chce dozvědět špatné zprávy e-mailem.
Při finálním rozhodování o přijetí vaší nabídky zajímá většinu talentů především výše platu (49 %), možnosti dalšího rozvoje (33 %) a vyvážení práce a soukromého života (29 %). 94 % talentů přijme vaši nabídku rychleji, když je osloví přímo jejich potenciální nadřízený.
Výsledky studie zpracované jak v podobě globální zprávy, tak v podobě samostatných zpráv pro jednotlivé zúčastněné země si můžete přečíst či stáhnout na této stránce.
-kk-
Zdroj: LinkedIn - největší světová profesní sociální síť