Sice jsme dostali řádově více kandidátů než v případě zadání manažera logistiky do políčka Pozice, ale problém je, že jak už víme, vyhledávání na LinkedInu je řízeno kvalitou dat, kterou řídí sami uživatelé.
Máme jistotu, že se všichni kandidáti zařadili do správného oboru?
Mohly nastat dva případy. Za prvé má někdo prostě neaktuální obor. Dříve pracoval např. v banking sektoru a pak už si tuto položku neaktualizoval. Za druhé je zadání oboru někdy oprávněně nejednoznačné. Vezměte si manažera logistiky ve Škoda Auto. Zadá si obor Logistics and Supply Chain, a nebo Automotive?
Může obojí, a proto tímto hledáním nekončíme.
I když žádné hard skills nemám, mohu políčko Klíčová slova využít, a eliminovat tak případy, kdy si hledaný člověk z jakéhokoliv důvodu vyplnil obor, který nemohu predikovat nebo by mi udělal moje hledání bez dostatečného zacílení.
Políčko s pozicí necháme stejné, obor žádný nevyplníme a do klíčových slov dáme např.:
logistics OR logistika OR “suply chain“ OR freight
Jakákoliv klíčová slova, která by nám výsledky s obecnými manažery zúžila na manažery v logistice. Samozřejmě s nějakou mírou pravděpodobnosti, řekněme 75 %. Při menší přesnosti už musíme přehazovat hodně odpadu.
Takový příkaz by vypadal tedy následovně.
Co když jsou ale na LinkedInu manažeři logistiky, kteří nemají na svém profilu žádné slovo, které by s logistikou souviselo?
Popojedem...
Indikátorem toho, že někdo pracuje v oboru logistika může být to, že je členem nějaké oborové skupiny. Jsou nějaké takové v logistice? Podívejme se.
Vidíme, že jich je dost a mají i hodně členů. Co nějaké české?
Vidíme, že i tady najdeme. Oborově zaměřená skupina s několika sty členy už nám dává smysl se do ní připojit.
Po tom, co vás v těchto skupinách administrátoři schválí (u uzavřených skupin), můžete udělat hledání, kde vyplníte opět pouze pozici a označíte, že chcete hledání omezit pouze na vybrané skupiny.
V neplaceném účtu můžete označit pouze jednu skupinu, takže pokud máte vybraných skupin více, musíte udělat více hledání. Pokud máte placený LinkedIn účet, můžete označit skupin více najednou.
Pozn.: Nejsem aktuálně v žádné logistické skupině, proto jsem označil např. skupinu Java Developers.
Čas jít dál.
Pokud kandidát nemá žádné relevantní klíčové slovo v profilu (a to ani v názvu společnosti), není v predikovatelném oboru a není ani v žádné oborové skupině, můžeme ho zacílit přes společnosti.
Nejdříve si uděláme seznam společností v logistice. Ten můžeme samozřejmě vytvořit i z veřejně dostupných zdrojů jako databáze firem, ale také i přímo v LinkedInu tak, že si vyhledáte termín logistics v LinkedIn společnostech a omezíte hledání na obor logistiky (případně i Transportation).
Pak můžete udělat hledání, kde budete hledat manažery přímo v těchto společnostech s předpokladem, že se logistikou zabývají a to např. takto:
A konečně poslední bod.
V některých případech se vyplatí cílit podle vysoké školy. Na různých vysokých školách tu jsou dopravní fakulty. Je tu přímo i VSLG, Vysoká škola logistiky. Co si do políčka School (Škola) zadat např.
dopravni OR logistika OR logistiky OR VSLG
Celý příkaz by pak vypadal následovně:
Title: manager OR manger OR mamager; School: dopravni OR logistika OR logistiky OR VSLG
Závěrem. Je potřeba brát, že celá problematika je v tomto díle zjednodušená. Ve skutečnosti v hledání hraje roli ještě více proměnných. Neřešili jsme např. lokalitu. Každopádně pokud se vám podaří do své rutiny zařadit tyto praktiky, budete patřit už k těm elitnější recruiterům.
Pokud by vás zajímala tato problematika ještě podrobněji, neváhejte se přihlásit na některý z našich komplexních školení s certifikací, pod kterou se vám podepíše Jan Mühlfeit, Jan Bubeník, Milan Novák, Muriel Anton a já.
S akcí od HR News máte možnost mít druhou osobu zdarma. Pouze však pro registrace do 15. srpna!
Více informací o akci HR News na:
Budu se na vás těšit!
A příště už se vrhneme na kontaktování kandidátů a tzv. candidate attraction...