Během odpoledního programu vystoupil Milan Vašina, který z pozice generálního ředitele společnosti T-Mobile pro Českou a Slovenskou republiku přiblížil problematiku leadershipu v kontextu změn na telekomunikačním trhu. Z jeho vystoupení také plyne klíčová myšlenka, že lídr musí být především autentický a věřit tomu, co říká a dělá, protože jinak lidé poznají, že není upřímný.
Změny, avšak z pohledu dění v energetické společnosti, následně nastínila také Erika Vorlová, personální ředitelka RWE, která představila i firemní projekt Nový styl. Projekt ve společnosti funguje již dva roky a vznikl v reakci na vyvíjející se potřeby zaměstnanců, kteří stále více dbají na to, v jakém prostředí, s kým a jak pracují. Jeho smyslem je primárně přinést do práce více flexibility, důvěry a kreativity.
Setkání završil Robert Hogan představením testovací platformy Judgement, která je nástrojem hloubkové analýzy osobnosti ve smyslu jejího utváření úsudku a následného jednání.
Úplný závěr konference poté obohatilo malé duševní občerstvení v podobě symbolického sázení stromu v duchu motta Assessment Systems „Grow by growing human capital“.
Videorozhovory s řečníky a ostatními hosty naleznete na www.Managementtv.cz