Až se příště budete ucházet o práci, o tom, zda vás vyberou, může rozhodovat počítač. Počítačové programy zkrátka a dobře začínají předhánět lidi ve schopnosti analyzovat velké množství informací z životopisů, profilů na sociálních sítích a dalších zdrojů dat o uchazečích o práci. Nejen, že umějí posuzovat zadané parametry, navíc jsou to učící se algoritmy, které se samy postupně zdokonalují. Snadno tedy zjistí nejen to, zda uchazeč splňuje základní požadavky na danou pozici, ale odhalí i jeho osobnostní vlastnosti. Zároveň dokáží při výběhu zohlednit dosavadní úspěchy a neúspěchy tím, že analyzují profily úspěšných a neúspěšných kandidátů.
