Trh práce je stále rychlejší. Doby, kdy se cenilo, když zaměstnanec zůstal u jednoho zaměstnavatele dlouhé roky, jsou již pryč. Dnes v životopise mnohem lépe vypadá, když uchazeč vystřídal více zaměstnavatelů v kratších časových intervalech. Personalista si pak hned řekne, že takový uchazeč je perspektivnější, protože se chce učit novým věcem, poznávat nové možnosti, hledat nové výzvy.
Když se tedy uchazeč dostanete do užšího výběru kandidátů, kteří mají stejnou kvalifikaci, může právě počet jeho zaměstnavatelů rozhodnout. Stejně tak jako uchazeči, kteří střídali práci příliš často, budou muset obhájit svou dosavadní kariéru i ti, kteří zůstávali u bývalých zaměstnavatelů příliš dlouho. Jak?
