Není třeba dlouze vysvětlovat, jak moc mohou špatní manažeři poškodit své zaměstnavatele. Náboráři proto mají důležitý úkol – vybírat manažery tak, aby mezi nimi žádný špatný nebyl.
Samotný fakt, že někdo pracuje jako manažer už dlouhé roky ani to, že prošel významnými firmami, ještě neznamená, že je ve své práci dobrý. Naopak uchazeč s minimální manažerskou praxí, ale velkým potenciálem, může být trefou do černého.
