V priebehu trvania pracovného pomeru často vznikajú skutočnosti, a to na strane zamestnanca aj na strane zamestnávateľa, ktoré buď úplne znemožnia, alebo dočasne obmedzia výkon práce. Takéto obmedzenia alebo prerušenia upravuje český Zákonník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nasledovne.
