Play audio from the video
Alena Šturmová Wollerová je konzultantkou v oblasti řízení lidských zdrojů s 20 lety praxe. Během své kariéry nasbírala mnoho zkušeností zejména z velkých firem jako je Česká spořitelna, Accenture nebo EY (bývalý Ernst & Young). V současnosti působí na volné noze. Ve videu hovoří o motivaci a náboru zaměstnanců, ale také o tom, jak lze co nejefektivněji využít pracovní kapitál při současném nedostatku pracovní síly.
Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?
Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.
[00:21] Profesní změna za 20 let.
[01:04] Kariérní vývoj v oblasti HR a vlastní výzvy.
[01:58] Největší přidaná hodnota pro zákazníka.
[02:43] Rozdíl uplatnění znalostí ve výrobní firmě ve srovnání s velkými korporacemi.
[03:56] Role HR poradce ve firmě.
[05:49] Chyby způsobující slabé výkony a odchod zaměstnanců.
[07:37] Jak vybírat správné uchazeče na pracovní pozice.
[08:58] Jak se prodat managementu a přesvědčit je o užitečnosti HR.
[11:08] Motivace zaměstnanců v přední linii.
[12:43] Motivační trendy.
[13:57] Pohled na nábor zaměstnanců dnes a před 20 lety.
[16:07] Motivace lidí a podmínky vedoucí ke zlepšení výkonu zaměstnanců.
[17:55] Zužitkování potenciálu generace 40+.
[20:11] Využití práce starších generací starších lidí - nositelů velkého know-how.
[22:11] Přivýdělky pro osoby s určitými omezeními.
[24:08] Ponaučení z praxe a rada HR nováčkům.
[26:55] Budování personalistického povědomí v různých odděleních a nastavení postupu pro rozvoj HR dovedností.
[28:48] Změna profilu manažera od 90. let.
[30:41] Vlastní cíle v horizontu 5-10 let.
Download audio track of the video in mp3.