Play audio from the video
Tereza Mitošinková je v České spořitelně zodpovědná za oblast Diversity&Inclusion a je garantkou komplexního programu na podporu rozvoje diverzity a rovných příležitostí Diversitas.
Samotný pojem diverzita vnímá jako problematiku mezilidských vztahů založenou především na vzájemném respektu. V rámci strategického řízení pak diverzita přináší společnostem ekonomické a konkurenční výhody a rovněž přispívá ke společensky zodpovědnému jednání firem.
V rozhovoru pro HR tv představila, jak program Diversitas v České spořitelně funguje a jaké jsou jeho přínosy pro firmu i zaměstnance.
Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?
Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.
[00:24] Představení programu Diversitas.
[01:17] Šest pilířů programu.
[02:06] Podpora a rozvoj žen na manažerských pozicích.
[04:22] Komunikace s muži, aby se necítili diskriminovaní.
[05:08] Diverzita a zlepšení služeb banky vůči klientům.
[07:30] Oslovení účastníků programu Mezigenerační spolupráce.
[11:36] Různorodost zastoupení v Mezigenerační spolupráci.
[12:30] Projekt pro flexibilní využití pracovní doby.
[16:12] Nositelé myšlenky programu Diversitas v rámci České spořitelny.
[17:59] Vysvětlení pojmu Banka bez bariér.
[20:05] Projekt Pět statečných a péče o handicapované.
[21:30] Péče o rodiče na rodičovské dovolené.
[24:15] Role Terezy Mitošinkové v programu Diversitas.
[25:20] Největší překvapení při nástupu do velké tradiční banky.
[26:11] Podpora programu Diversitas nejvyšším managementem.
[27:49] Využití programu Diversitas při náboru a vlastního postavení v rámci skupiny ERSTE.
[29:28] Cíle nejbližší budoucnosti a posun programu.
Download audio track of the video in mp3.