Jakákoli neochota navyšovat mzdy se nebude příliš vyplácet, firmám bude dále hrozit, že by v důsledku toho mohly přijít o to nejcennější: své lidi. Nejčastějším důvodem odchodu od zaměstnavatele, který uváděli dotazovaní v posledním průzkumu Randstad Workmonitor, bylo právě získání lepších podmínek jinde.
„Kvalitní lidi si firmy musí hýčkat. Velkým tématem letošního roku bude udržení si stávajících zaměstnanců, do kterých již firma investovala. Náklady na hledání a zaučování nového člověka, ztracený čas a s ním spojené ušlé zisky, to vše zpravidla stojí mnohem víc. “ říká Hana Púllová a dodává:
„Ne vždy udržení talentů ve firmě otázkou zvyšování platů, velmi často záleží i na pracovních podmínkách, firemní kultuře a celkové atmosféře ve firmě. Značka zaměstnavatele a jeho pověst hrají v rozhodování kandidátů stejně důležitou roli jako finance.“
Ve většině dalších zemí zahrnutých v průzkumu Randstad Workmonitor by měli být zaměstnavatelé dle očekávání svých lidí štědřejší než firmy v Česku. V průměru se v nich přidání dočká více než polovina všech pracujících.
Pozoruhodný je optimismus zaměstnanců v Indii, kde vyšší částku na výplatní pásce předpokládá 92 % zaměstnaných, příliš pozadu ale nezůstanou ani v Argentině, Turecku či Číně, kde si k lepšímu platu přijde více jak tři čtvrtiny pracujících obyvatel.
Nejmenší očekávání mají naopak v Japonsku či Řecku, kde s přidáním počítá jen pětina všech zaměstnanců.
Průzkum Workmonitor společnosti Randstad byl poprvé publikován v Nizozemsku v roce 2003, následovalo jeho uvedení v Německu a nyní již zahrnuje 34 zemí po celém světě, pokrývá Evropu, Asii i Ameriku.
Průzkum vychází čtyřikrát do roka a jeho výsledky odráží lokální i globální trendy v oblasti mobility. Ty je možné díky pravidelnosti průzkumu sledovat v průběhu času.
Workmonitor mobility Index měří postoj a očekávání zaměstnanců z hlediska změny zaměstnavatele nebo práce v průběhu následujících šesti měsíců. Kromě mobility sleduje spokojenost zaměstnanců a jejich osobní motivaci.
Součástí každého průzkumu je i sada tematických otázek, které zkoumají současné trendy. Výsledná data tak poskytují komplexní vhled do aktuální situace na trhu práce.
Kvantitativní studie je prováděna prostřednictvím on-line dotazníku u populace ve věku 18-65 let, pracující minimálně 24 hodin týdně v placeném zaměstnání (nezahrnuje osoby samostatně výdělečně činné).
Minimální velikost zkoumaného vzorku je 400 respondentů za každou zemi, pro průzkum je využíván panel Survey Sampling International (SSI).
Dotazování pro tuto vlnu Randstad Workmonitor průzkumu proběhla v období listopad - prosinec 2016.