Nábor patří k tradičním slabým stránkám startupů. Každý startup ale potřebuje růst, aby mohl přilákat další talenty a finanční prostředky. Co je tedy třeba zlepšit?
Chabé výsledky náboru ve startupech mají dvě hlavní příčiny – zastaralé náborové nástroje a absenci zkušených náborářů, kteří by jim pomohli vyvarovat se zbytečných chyb.
Dobrá zpráva je, že zbytečné chyby v náboru mohou poměrně snadno odstranit, pokud budou vědět, v čem tyto chyby spočívají a jak konkrétně je poškozují.
