Velká část HR specialistů a manažerů stále při pohovorech používá staré otřepané otázky. „Kde se vidíte za 5 let?“, „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ Na tyto dotazy byste měli umět odpovědět už zcela automaticky.
Osvícenější personalista vám však položí jednu z následujících tří otázek, které mu skutečně pomohou nahlédnout do vašeho vnitra a osobnosti.
Uchazeči o práci najdou v dnešním článku tipy, jak u pohovoru popisovat situace, které pro ně v praxi nebyly zrovna příjemné. Pro personalisty mám dnes otázku: Používáte při pracovních pohovorech podobné otázky?
