V první části článku jsme si vysvětlili, že značka zaměstnavatele je to, co si o vás jako o zaměstnavateli myslí stávající a potenciální zaměstnanci.
Budování dobrého jména firmy ve vztahu k zaměstnancům i veřejnému dění znamená možnost získat výraznou konkurenční výhodu pro nábor a udržení zaměstnanců.
Prvních pět pravidel tzv. employer brandingu jsme si už představili. Nyní se zaměříme na druhou pětici.
