Možná vám teď jde hlavou…
Co když si radši nevezmou dovolenou vůbec?
Nestojíme o žádnou sofistikovanou manipulaci, kdy lidem naoko dáme svobodu vzít si volno, ale kdo ji využije, ten se se zlou potáže. Přepracovaní zaměstnanci nejsou to, čeho chceme dosáhnout.
Takže…
Neomezenou dovolenou může čerpat každý ze 150 zaměstnanců, kdo v ARTINu pracuje aspoň 1 rok na plný úvazek. Schvaluje ji přímý nadřízený po konzultaci s projektovým vedoucím a myslí přitom na dopad dovolené na tým, zákazníka i na rozpracované projekty.
Začalo nám docházet, že plat není všechno a že bychom lidem mohli důvěru vyjádřit i jinak. Víme, že na našich zaměstnancích stojí a padá celý ARTIN. Proto si jich vážíme.
A nepochybujeme o tom, že jim zase záleží na úspěchu firmy.
Sami vidíme, že čím víc svobody, důvěry a současně zodpovědnosti lidem dáme, tím víc mají chuť tvořit, přicházet s novými nápady a dělat spolu s námi skvělou práci.
A koneckonců, o vývojáře je na pracovním trhu boj. Přeplácí se, přetahují se z firmy do firmy… V ARTINu lidé zůstávají dlouhé roky proto, že tu pracovat chtějí a že je práce u nás těší. Nebojíme se proto, že ze dne na den všichni přestanou chodit do práce.
Funguje to v Netflixu, VMWare i Ryanu.
V Česku jsme jedni z prvních. Možná dokonce úplně první.
Vlastně nevíme, jak to bude v praxi vypadat.
Rozhodli jsme se to vyzkoušet, zatím na zkušební dobu do konce roku 2017. A pak uvidíme.
Jedeme tedy v testovacím provozu. A určitě se s vámi podělíme o zprávu, jak to celé dopadlo.
Zatím nám dejte vědět, co si o tom nápadu myslíte vy.
Pojďme rozpoutat diskuzi. Třeba inspirujeme i další firmy. A nebo nám napíšete, že je to nesmysl.