Ráda bych se dnes věnovala inspiraci k tématu, které je ve světě firem pořád aktuální. Angažovanost zaměstnanců. Psala jsem o ní už v článku Koučování a angažovanost zaměstnanců. V něm uvádím, že posilovat smysluplnost práce a řízení energie leadera a jeho týmu patří k základním krokům v podpoře angažovanosti. Jaké jsou ty další? A kdo s nimi může hnout?
