Kromě výše zmíněného účelu firmy potenciální zaměstnance často zajímá produkt firmy, na kterém se vlastně budou podílet. Přestavte jim to velmi jednoduše a nedělejte z toho vědu. Sofistikované prázdné slogany, pod kterými si čtenář nic nepředstaví, možná vypadají hezky, ale míjí se účinkem.
Můžete natočit video nebo nafotit obrázky, kde je zachycený váš produkt přímo „v akci“. Nebo jednoduše sepište PR článek o projektu, na kterém se vaše společnost podílela.
Dle celé řady průzkumů je častým důvodem odchodů ze zaměstnání nemožnost osobního a kariérního růstu. Celá řada firem nabízí toto jako benefit, protože to ale můžete číst v každém druhém inzerátu, už se to stalo prázdnou frází, které lidé téměř vůbec nevěří. Proto není nic lepšího, než místo slibů dodat důkaz.
Pokud máte v týmu lidi, kteří se vypracovali z řadové pozice na vedoucí, tak s nimi udělejte krátký rozhovor, kde popíšou svou zkušenost s vámi jako zaměstnavatelem. Ukázky skutečných lidí, kteří jsou důkazem možného kariérního růstu, fungují lépe a jsou rozhodně důvěryhodnější.
Někdy se stane, že na vaši stránku přijde potenciální zaměstnanec, který se nadchne pro to, co děláte a z vaší celkové prezentace na webu, nebo vás má v hledáčku nějaký pracovník, protože kolem vás denně jezdí do práce. A logicky se obě skupiny půjdou podívat do kariérní sekce, zda někoho nového nehledáte.
Tady možná bude několik vámi vypsaných pozic, ale ouha! Nejsou to zrovna ty, které by tyto lidi zaujaly. Proto je dobré v kariérní sekci napsat výraznou výzvu pro ty kandidáty, kteří o práci u vás stojí, ale nenašli se ve výše uvedených pozicích. Můžete si tím podchytit nadšence, které zaujalo, co vaše firma dělá, a urvat si pro sebe zajímavé talenty. Věřím, že pro nadšeného produktivního pracovníka se vždycky místo najde, zvláště v dnešní době.
Je třeba mít tedy na mysli to, že kariérní sekce už dávno není jen o inzerci volných pozic, ale je to plocha, která má potenciálního zaměstnance zaujmout a nadchnout pro to, co jako firma děláte. Má vzbudit zájem lidí o vaši společnost. Což už se v podstatě dostáváme do oblasti marketingu, a musím říci, že v současné době je naprosto nezbytná úzká spolupráce marketingového a personálního oddělení každé společnosti, ať už se na tom podílí celá oddělení či samotní jedinci. A častokrát i díky tomuto spojení pak kariérní stránky nejsou odsouzené k zániku a fráze z titulku tohoto článku nezačne platit.
Takže oživte své kariérní stránky a dále je propagujte třeba skrze sociálních sítě, které v oblasti náboru nových pracovníků každým rokem nabývají na důležitosti.
Možností, kde získat nové uchazeče, je stále spousta, a dobré kariérní stránky jsou základem, na kterém byste dále měli stavět. Pro další inspiraci si stáhněte e-book 50+1 tip, kde hledat zaměstnance.
Přeji vám další příjemné inspirativní čtení a hodně nadšených uchazečů.