Podle náborářského serveru ERE.net musí dnešní úspěšný náborář disponovat následujícími pěti vlastnostmi a dovednostmi.
1. Práce s daty
Náborář dnes nemusí pracovat tvrději než jindy, musí ale pracovat chytřeji. K tomu patří i schopnost efektivní práce s daty, díky níž dokáže činit lepší rozhodnutí, a tudíž být ve výsledku úspěšnější. Je třeba sledovat a měřit všechny kroky v rámci náborového procesu, aby bylo možné je vyhodnocovat a zefektivňovat.
2. Kandidát na první místě
Dobrý náborář neopomíjí průzkum přání a potřeb kandidáta. Jeho cílem je pochopit motivaci a záměry kandidátů, aby jim mohl nabídnout co nejlepší zkušenost z náboru. Nehledá kohokoli na obsazení volné pozice, ale kandidáty s nejlepší kvalifikací, kteří zároveň zapadnou do firemní kultury. Díky tomu všemu mu kandidáti věří a zůstávají v kontaktu, i když pro ně v tuto chvíli nemá žádnou vhodnou pozici.
3. Správné nástroje
Zjednodušit a zrychlit proces náboru pomůže správný výběr nástrojů. Pokud si však chcete vybrat opravdu správně, musíte začít identifikací vašich cílů a problémů v oblasti náboru.
4. Marketingový přístup
Nejlepší talenty si dnes mohou vybírat, kde budou pracovat. Náboráři k nim proto musejí přistupovat jako k zákazníkům. Pracují na tom, jak odlišit firmu jakožto zaměstnavatele od konkurence a přilákat kandidáty. Budují značku zaměstnavatele.
5. Reference od stávajících zaměstnanců
Produktivní náboráři pracují s doporučeními od stávajících zaměstnanců. Ve svých firmách zavádějí programy pro sdílení těchto referencí, za něž jsou stávající zaměstnanci odměňováni. Výhodou takto doporučených kandidátů je krátká doba náboru a dlouhá doba setrvání u firmy.
-kk-