Náklady spojené se špatně vybranými zaměstnanci jsou jak známo obrovské. A nejde jen o finance nutné k zajištění náhrady, ale také o související pokles morálky a produktivity ostatních zaměstnanců. Chytří náboráři proto hledají lidi s vysokou emoční inteligencí, kterou disponuje většina vysoce výkonných pracovníků, s nimiž navíc ostatní rádi spolupracují. Jak tyto lidi poznat?
