Studie: Globální trendy v řízení HR 2018

Finanční výsledky či kvalita poskytovaného zboží a služeb již nehrají při hodnocení firem takovou roli jako dříve. Naopak roste význam vztahů se zaměstnanci, zákazníky, lokálními komunitami i dopad na společnost jako takovou. Do popředí se dostávají společensky odpovědné firmy.

Ilustrační snímek

Celé znění článku máte k dispozici po registraci na Hard Skills

Jste-li registrován(a), přihlašte se prosím na této stránce.

V opačném případě se zdarma zaregistrujte a získejte časově neomezený přístup ke všem 4192 článkům na Hard Skills.

Podmínky registrace naleznete na této stránce.

Články v sérii

Aktuální

Studie: Globální trendy v řízení HR 2015

Aktuální

Studie: Globální trendy v řízení HR 2016

Aktuální

Studie: Globální trendy v řízení HR 2017

Aktuální

Studie: Globální trendy v řízení HR 2018