Na následující otázky opět upozornil server TLNT.com.
6. Jak budou vypadat výsledky hodnocení?
Můžete je dostat v podobě písemné zprávy s více či méně grafickými prvky. Text i grafika mohou být různě podrobné. Je proto na vás, abyste předem zvážili, kolik času budou mít k dispozici lidé, kteří budou s výsledky následně pracovat. Důležité je, aby dokázali výsledky pochopit a na jejich základě určit další kroky.
7. Jakou podporu od poskytovatele budete potřebovat?
Zpracovávat a interpretovat výsledky testování by měly jen oprávněné osoby. Kvalitní testy vyžadují, aby je spravoval certifikovaný poskytovatel nebo vyškolený pracovník vaší firmy. Potřebovat možná budete i další podporu ze strany poskytovatele řešení.
Především by měl rozumět cílům vaší firmy a problémům, s nimiž se na cestě k těmto cílům potýkáte. Jen používat testy nestačí, je také třeba propojit je s firemními cíli a činit konkrétní opatření na základě zjištěných skutečností.
8. Lze dané hodnocení využít globálně?
Pokud zaměstnáváte lidi v různých částech světa, měli byste zvolit řešení, které je dostupné v rodných jazycích vašich zaměstnanců, a to jak z hlediska svého obsahu, tak podpory. Zajímejte se také o to, zda jsou výsledky hodnocení vědecky ověřeny v kulturách jednotlivých zemí.
9. Můžete testovat jen jednotlivce, nebo i celé týmy?
Některé hodnocení je zaměřené pouze na jednotlivce, zatímco jiná řešení jsou vhodná i pro skupiny, v nichž dokáží odhalovat problémy a možnosti zlepšení spolupráce. Někdy můžete dokonce porovnávat výsledky týmů a jednotlivců mezi sebou, abyste dokázali lépe určit, co dělá nejvýkonnější lidi ve vaší firmě nejvýkonnějšími. Výběr by měl vyházet z vašich cílů a potřeb.
10. Je zvolený způsob hodnocení legální?
S jednotlivými typy testů souvisejí také právní otázky. V různých zemích je různě definována diskriminace na základě věku, pohlaví nebo etnického původu. Ujistěte se proto, že znáte příslušné právní úpravy a řešení, které si vyberete pro testování zaměstnanců, jim odpovídá. Zvláště choulostivá je tato otázka v případě, kdy budete chtít testovat uchazeče o zaměstnání.
-kk-