I přes veškerou dobrou vůli, kterou náboroví specialisté při výběru vhodných kandidátů mají, jsou i oni pouze lidé a podvědomě se nechávají ovlivňovat vzhledem kandidátů nebo stereotypy, které si s jednotlivými typy lidí díky jejich vzhledu či zázemí automaticky propojují. Jaké jsou nejčastější typy nevědomé zaujatosti personalistů při náboru a jak jí předcházet?
