O firemní kultuře toho bylo napsáno mnoho. Víme, že je důležitá pro to, jak firmu vnímají jak zákazníci a okolí, tak i samotní zaměstnanci. Firemní kultura definuje identitu společnosti jako takové, stmeluje její pracovníky a motivuje je k lepším výkonům. Jednotná, jasně daná a všemi vyznávaná firemní kultura je tedy důležitá ve všech ohledech. Když ale v ní něco chcete změnit, jak toho dosáhnete? Jak můžete firemní kulturu uchopit a jak v ní provést změny?
