Automatizace
Samozřejmě platí, že automatizace a systematizace náborového procesu vám spousty práce ulehčí. CareerBuilder uvádí, že byste měli najít takový CRM software, který vám především ulehčí od každodenních rutinních úkonů a vy tak budete mít více času věnovat se skutečně důležitým věcem. Investice do kvalitních systémů se vám rozhodně vyplatí.
Databáze
Dělat si databázi kandidátů, kteří se hlásí na jiné pozice nebo kteří jsou v předchozím výběru na danou pozici neúspěšní, je zcela zásadním krokem k urychlení náborového procesu. Lidé, kteří vás již jednou kontaktovali a zřejmě si o vaší společnosti něco zjišťovali a mají zájem u vás pracovat, jsou cenným zdrojem možností pro váš náborový proces a rozhodně se jedná o potenciál, o který nesmíte přicházet.
Nechte lidi, ať vás kontaktují sami
Jednou z chyb, kterou dělají firmy, je že honem rychle vybírají kandidáty během krátké doby na konkrétní pozici. Přitom náborový proces může být i dlouhodobý. Může to probíhat tak, že na vašem webu bude výzva k tomu, aby kandidáti posílali své životopisy, a pokud se něco objeví na vaší straně, můžete se uchazečům ozvat. Stejně tak s lidmi, které chcete u vás ve firmě, můžete být v dlouhodobém kontaktu i když zatím žádnou vhodnou pozici nabídnout nemůžete.
Kvalita
Náboroví pracovníci často dbají na kvantitu. Chtějí oslovit co největší počet lidí a chtějí, aby inzerát vidělo co největší množství potenciálních uchazečů. Mnohem efektivnější přitom je zaměřit se na kvalitu. Inzerujte a rozšiřujte váš inzerát pouze na místech a skrz kanály, které jsou spojené s vaší cílovou skupinou, a eliminujete tak řadu nerelevantních zájemců.
-mm-